銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2002年經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)成立的綜合性公辦全日制普通高等職業(yè)學(xué)校。2013年以優(yōu)秀等次建成國家骨干高職院校，2015年成為國家民族事務(wù)委員會(huì)和貴州省人民政府共建高校，2019年獲評(píng)國家優(yōu)質(zhì)高職院校，2021年成為全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校，2024年以優(yōu)秀等次完成國家首批“雙高計(jì)劃”建設(shè)。

學(xué)校先后榮獲“全國教育工作先進(jìn)單位”“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高�！薄⑷珖�高職院�！坝�人成效”50強(qiáng)，榮登全國高職院校學(xué)生發(fā)展指數(shù)100所優(yōu)秀院校名單，連續(xù)2年獲全國高職院�！胺�務(wù)貢獻(xiàn)”50強(qiáng)，連續(xù)3年蟬聯(lián)全國高職院�！皣�際影響力”50強(qiáng)。

為實(shí)現(xiàn)學(xué)院遠(yuǎn)景規(guī)劃目標(biāo)，實(shí)施師資隊(duì)伍提升戰(zhàn)略，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》和《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范博士研究生引進(jìn)程序的通知》等文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)對(duì)象

具有學(xué)歷學(xué)位的博士研究生。

二、引進(jìn)時(shí)間

2025年全年。

三、引進(jìn)計(jì)劃

博士研究生15人。

四、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，服從組織安排。

（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好；在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無任何不良記錄。

（三）原則上年齡在45周歲（含）以下，專業(yè)技術(shù)能力水平較高的，可按照《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》規(guī)定，適當(dāng)放寬年齡，上報(bào)學(xué)院“一事一議”。

（四）具有勝任所報(bào)考崗位需要的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）、能力素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和條件；境外學(xué)歷者，其就讀學(xué)校需在世界大學(xué)排名前500名以內(nèi)（以最新QS、THE、ARWU排名為準(zhǔn)），境外學(xué)歷，需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（五）具有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.在公務(wù)員公開招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重失信行為的人員。

6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限（含試用期）的。

7.截止報(bào)名時(shí)服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

8.被開除公職的人員或曾在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的。

9.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。

10.市外未經(jīng)單位及其主管部門或當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

11.在讀的在校生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人及2025年不能如期畢業(yè)的。

12.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

13.不符合崗位的引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

14.學(xué)院辭職、辭退人員五年內(nèi)或者五年后未獲得學(xué)歷提升的；

15.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

16.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名要求

符合條件的應(yīng)聘人員將《2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)博士研究生報(bào)名表》《2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)博士崗位申報(bào)表》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、獲獎(jiǎng)證書、科研成果、突出工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料提交學(xué)院組織人事部聯(lián)系人郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息（應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

（二）資格審查

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況和科研情況進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見。資格審查不合格的人員，不列入面試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

（三）面試

由用人單位按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范博士研究生引進(jìn)程序的通知》要求，結(jié)合崗位實(shí)際組織面試考察評(píng)議（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

（四）體檢

面試合格人員確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢及《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》等規(guī)定程序進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）政審考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由用人單位具體負(fù)責(zé)考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾旆绞街饕�采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

（六）公示

經(jīng)面試、體檢、政審考察合格人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。

（七）聘用

擬引進(jìn)聘用人員公示結(jié)束無影響其聘用資格的，學(xué)院報(bào)市委人才辦和市人力資源和社會(huì)保障局備案后，由學(xué)院辦理聘用手續(xù)（事業(yè)編制），并與學(xué)院簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》及博士工作協(xié)議書，新聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期。

六、引進(jìn)待遇及服務(wù)年限

（一）引進(jìn)待遇：45-135萬元。

（二）傾向性待遇：正式聘用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位計(jì)發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過公開評(píng)聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位計(jì)發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時(shí)調(diào)整），報(bào)銷前來應(yīng)聘、報(bào)到的往返車費(fèi)和住宿費(fèi)，體檢費(fèi)，行李托運(yùn)費(fèi)。

（三）住房安置：入職后，按照學(xué)校公租房管理辦法，根據(jù)學(xué)校房源情況，提供過渡性公租房。

（四）市外引進(jìn)的博士研究生其配偶安置、子女入學(xué)可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

（五）服務(wù)年限：博士研究生須在我院服務(wù)八年以上

七、其他事項(xiàng)

我院在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

1.聯(lián)系人及電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

學(xué)院網(wǎng)址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

地 址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

郵 編：554300

2.監(jiān)督電話：

0856-6909065，銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院監(jiān)察室

0856-5211751，銅仁市人力資源和社會(huì)保障局

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銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年4月28日