根據《山東省事業(yè)單位公開招聘實施辦法》、《關于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)》等文件要求，根據學院實際情況，面向社會公開招聘博士研究生，現將有關事項公告如下

一、學校基本情況

聊城職業(yè)技術學院是2000年10月經山東省人民政府批準成立的公辦全日制普通高等�？茖W校，學校設有健康護理學院、醫(yī)藥學院、智能制造學院、經貿學院、人工智能與網絡安全學院、測繪學院、文旅學院、智慧農業(yè)學院、應急管理學院、馬克思主義學院、基礎部等11個教學院部，設有42個專科招生專業(yè)，全日制專科在校生1.7萬余人。學校是山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校、山東省首批示范性高職院校、山東省優(yōu)質高等職業(yè)院校，是聊城市政府建設聊城現代職業(yè)教育體系的龍頭單位。

二、招聘對象及條件

國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國(境)外高校畢業(yè)，取得博士學位、研究生學歷的人員。

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(三)能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。

(四)年齡在45周歲以下。

(五)在職人員應聘的，須征得所在單位同意。

(六)曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、開除公職的人員、在讀普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得報考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

(七)符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

三、招聘崗位及具體要求

招聘崗位及具體要求詳見《2025年聊城職業(yè)技術學院引進博士研究生崗位匯總表》(附件1)，與學校專業(yè)建設相關的其他學術水平突出的青年優(yōu)秀博士，可不受專業(yè)、計劃數量限制。

四、招聘程序

本次招聘通過個人報名、資格審查、面試面談、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)個人報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日至2025年12月31日。

2.報名方式。應聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱(詳細請見報名信息)進行報名。所需材料壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉換成PDF文件，郵件均需命名為“博士應聘+崗位名稱+姓名”。

3.報名需要提交的電子版材料

(1)《聊城職業(yè)技術學院博士研究生報名登記表》;

(2)符合崗位的學歷、學位證書。通過中國高等教育學生信息網打印有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》;留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告，成績單翻譯件等材料;尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業(yè)生應聘的，需提供《就業(yè)推薦表》或學校相關部門出具的學歷(專業(yè))學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告;

(3)身份證(正反面);

(4)在職應聘人員須提交單位主管部門出具的同意報考證明，確有困難的，可在考察階段提交，逾期視為自動放棄(附件3);

(5)個人工作業(yè)績證明材料：如承擔的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才榮譽稱號，發(fā)表的論文、著作等;

(6)報考崗位所需其他報考條件。

(二)資格審查

學院對報名人員進行資格初審，學院根據情況組織面試考核。資格審查貫穿整個招聘工作全過程,經審查不具備報考條件的，取消其資格。

(三)面試面談

在聊城市事業(yè)單位公開招聘主管部門的指導下，面試工作由聊城職業(yè)技術學院組織實施，原則上每季度組織一次。對報考人數均不設規(guī)定比例，經資格審核合格后均可參加面試。

面試采取專家評議方式組織進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位要求的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎和理論素養(yǎng)。面試時間、地點及相關事項在學院網站另行公告。

為保證新進人員基本素質，各崗位根據招聘人數和面試情況設定最低合格分數線，低于合格線的考生不予錄用。

(四)考察體檢

根據應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。聊城職業(yè)技術學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，考察體檢按照有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

(五)公示聘用

按照面試、考察、體檢結果，經學院黨委研究，確定擬聘人員。對擬聘人員，在聊城職業(yè)技術學院網站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。

五、錄用人員待遇

錄用人員納入備案制管理，執(zhí)行聊城市事業(yè)單位薪酬標準。根據聊城市《關于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)》及配套政策，享受聊城市相關規(guī)定待遇。學校可協(xié)助辦理高層次人才綠色通道服務等事項，對特別優(yōu)秀的博士人才可采取“一人一議”的辦法，實行年薪制、協(xié)議工資等方式聘用，并在安居保障、科研經費、配偶安置等方面提供支持。

六、其他事項

1.公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關規(guī)定處理。

2.應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

3.具有副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的博士人員在引進時年齡可放寬至50歲，并在聘用崗位等級及薪酬待遇等方面采取“一人一議”的形式組織引才。

4.學院和錄用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。錄用人員最低服務年限為5年。

5.其他未盡事宜，按照省、市事業(yè)單位公開招聘及我院高層次人才引進的相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：詳細請見報名信息

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聊城職業(yè)技術學院

2025年2月13日