2025年成都市西南交通大學公共管理學院招聘人才啟事
已結束
招聘截止時間：2025-03-31
一、學院簡介
西南交通大學創(chuàng)建于1896年，是教育部直屬全國重點大學，國家首批“雙一流”“211工程”“985工程優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”“2011協(xié)同創(chuàng)新計劃”重點建設高校，坐落于中國歷史文化名城、國家中心城市——成都，位于天府之國四川盆地西部的成都平原，以聞名的美食及宜居環(huán)境著稱于世，是一座有著4500年文明史和2300年建城史的城市。西南交通大學公共管理學院作為百年交大中充滿生機與活力的學院，秉承“公正、合作、廣博、致用”的理念，圍繞“交通+”“城市+”學科特色，已成為培養(yǎng)公共管理、法學和政治學等領域專門人才的重要基地，是具有一定影響力的公共事務與治理研究重要基地，是依法行政、促進社會治理現(xiàn)代化的重要決策咨詢中心，是多學科結合滲透、富有特色的應用研究型學院。
學院現(xiàn)有公共政策與社會管理二級博士學位點，公共管理、法學2個一級學科碩士學位授權點，有公共管理碩士（MPA）、法律碩士（JM）和安全工程3個專業(yè)碩士學位授權點，公共事業(yè)管理、法學、政治學與行政學3個本科專業(yè)，公共事業(yè)管理獲批國家一流本科專業(yè)建設點，法學、政治學與行政學獲批省級一流本科專業(yè)建設點。行政管理（公共管理學二級學科）為省重點學科。
學院設有老齡事業(yè)與產業(yè)發(fā)展中心（省級哲學社會科學重點研究基地）、成渝地區(qū)雙城經濟圈交通與城市發(fā)展研究院（省級重點研究基地）、成都市城市管理智庫、地方政府績效評價中心、社情民意調查中心、社會穩(wěn)定風險評估研究中心、鄉(xiāng)村振興與文化旅游發(fā)展研究院、公共政策研究中心、區(qū)域經濟與城市管理研究中心、交通運輸法律研究中心、高鐵知識產權研究院、四川省營商環(huán)境研究院、電子政務實驗室等科研平臺。
二、招聘學科方向
我們熱切歡迎海內外青年才俊和專家學者加盟，共同推進學院事業(yè)的發(fā)展。主要招聘學科為公共管理（管理學）和法學，兼招政治學、經濟學和社會學等。
三、招聘崗位及要求
全新重塑“人才崗位金字塔體系”，以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向，全新設置揚華教授、揚華學者、揚華講座教授、揚華博士后、預—長聘制師資等5個序列16種人才師資崗位，促使各類人才“同臺競技”。系統(tǒng)優(yōu)化“人才培育金字塔體系”，打造多類型多層級的人才培育支持體系，“一人一策”“一團一策”制定培育方案，多措并舉提供全周期人才發(fā)展支持。
學校和學院提供優(yōu)厚的待遇和寬松的學術環(huán)境，積極為老師們“松綁解憂”“架臺搭梯”，鼓勵和支持教師“靜心學術、潛心育人”，產出高水平和標志性成果，符合條件可申請免考核。
（一）揚華首席教授
面向兩院院士、發(fā)達國家院士、國際重要學術獎項獲得者等具有廣泛國際學術影響力的戰(zhàn)略科學家和頂尖人才。
薪酬福利：一人一議。
工作條件：一人一議。
（二）揚華講席教授
面向創(chuàng)新能力強，在本學科領域取得高質量成果，作為突出貢獻，獲得國內外同行公認，具有較大學術影響力，能夠建設高水平科研大平臺和創(chuàng)新團隊，帶領本學科趕超或引領國際先進水平的學術領軍人才。
薪酬福利：
1.年薪：底薪80-100萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效；
2.安家費及租住房補貼：150-200萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）；
3.解決配偶工作及子女入托入學。
工作條件：
1.符合條件，認定教授/研究員和博士生導師資格；
2.科研配套經費：參照相關計劃（項目）科研經費劃撥（按不超過1:1標準配套），特殊學科根據(jù)科研實際需求配置；
3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取“一人一議”；
4.研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標≥3名/年；
5.本人有意愿且具有管理經驗的引進人才，可提供相應管理職務。
（三）揚華特聘教授
面向創(chuàng)新能力強，在本學科領域取得高質量成果，作出突出貢獻，獲得國內外同行公認，具有一定學術影響力，能夠建設高水平科研平臺和創(chuàng)新團隊的突出貢獻人才。
薪酬福利：
1.年薪：底薪70萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效；
2.安家費及租住房補貼：100-150萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）；
3.解決子女入托入學；符合條件，協(xié)調解決配偶工作。
工作條件：
1.符合條件，認定教授/研究員和博士生導師資格；
2.科研配套經費：人文社科及文化藝術類60-100萬元，特殊學科根據(jù)科研實際需求配置；
3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取“一人一議；
4.研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標≥2名/年。
（四）揚華青年特聘教授
面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ�，在本學科領域取得較高質量成果，取得標志性成果，作出較大貢獻，在國內外同行中具有一定學術影響力的青年拔尖人才。
薪酬福利：
1.年薪：底薪45-60萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效；
2.安家費及租住房補貼：80-150萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）；
3.解決子女入托入學；符合條件，協(xié)調解決配偶工作。
工作條件：
1.符合條件的，認定教授/研究員和博士生導師資格；
2.科研配套經費：參照相關計劃（項目）科研經費劃撥（按不超過1:1標準配套，最高可達300萬元），特殊學科根據(jù)科研實際需求配置；
3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取“一人一議”；
4.研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標≥2名/年；
5.符合條件，本人有意愿且具有管理經驗的引進人才，可提供相應管理職務。
（五）揚華學者
1.I類：教授/研究員（含先聘后評）序列
面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诒緦W科領域嶄露頭角，具有突出研究或技術創(chuàng)新能力，具備學術帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ膶W術骨干人才。
薪酬管理：
（1）年薪：底薪35-50萬元+（稅前），另加高端獎勵績效；
（2）安家費及租住房補貼：40-80萬元（稅前）；
（3）解決子女入托入學。
工作條件：
（1）符合條件的認定博士生導師資格；
（2）科研配套經費：人文社科及文化藝術類30-50萬元；
（3）實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。
2.II類：特聘研究員
面向國（境）外具有較強的科研創(chuàng)新能力、較大的學術發(fā)展?jié)摿土己玫膰H競爭力的優(yōu)秀青年學者；一般具有博士后經歷且年齡不超過35周歲（人文社科可適當放寬2-3年）；采取“預聘制”管理。
薪酬管理：
（1）年薪：底薪30-40萬元+（稅前），另加高端獎勵績效；
（2）安家費：40-60萬元（稅前）；
（3）解決子女入托入學。
工作條件：
（1）授予研究生導師資格，碩士研究生指標2-3名/年，聘期內符合條件者可轉為“長聘制”師資；
（2）科研配套經費：人文社科類30-50萬元；
（3）實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。
（六）特聘副研究員
面向海內外具有獨立從事科學研究能力、較大學術發(fā)展?jié)摿土己脠F隊合作精神的青年學者；一般具有博士后經歷且年齡不超過35周歲，采取“預聘制”管理。
薪酬福利：
1.年薪：底薪23-28萬元（稅前，含學�！扒嗝缬媱潯被蚴∈匈Y助），另加高端績效獎勵；
2.安家費：24萬元（“預聘制”管理期內學校提供住房補貼3萬元/年，轉入“長聘制”管理后學校一次性提供安家費不低于15萬元）；
3.解決子女入托入學。
工作條件：
1.聘期內符合條件者可轉為“長聘制”師資；另可申報學校相關人才計劃；
2.科研配套經費：文科5萬元。
（七）助理教授
面向海內外知名大學博士學位獲得者，具有良好的科研能力和學術發(fā)展?jié)摿�，年齡不超過35周歲，采取“預聘制”管理。
薪酬福利：
1.年薪：底薪18-23萬元（稅前，含學校“青苗計劃”或省市資助），另加高端績效獎勵；
2.安家費：20萬元（“預聘制”管理期內學校提供住房補貼5萬元，轉入“長聘制”管理后學校分三年合計發(fā)放15萬元）；
3.解決子女入托入學。
工作條件：
1.聘期內符合條件者可轉為“長聘制”師資；另可申報學校相關人才計劃；
2.科研配套經費：人文社科類5萬元。
（八）專職博士后
面向海內外知名大學博士學位獲得者，原則上獲得博士學位不超過3年且年齡不超過35周歲（人文社會科學領域年齡可適當放寬）。
薪酬福利：
1.年薪：人文社科類前兩年不低于28萬元/年（稅前）；可申請享受國家、省市區(qū)的其他項目資助；
2.科研配套經費：人文社科類5萬元；
3.政府提供生活資助1000元/月，學校配套提供租房補貼1000元/月，可選擇租住學校博士后公寓、政府提供的人才公寓；
4.解決子女入托入學。
工作條件：
1.符合條件的，可申請參加副高級專業(yè)技術職務任職資格評審，通過后可申請轉入“長聘制”師資；近五年以西南交通大學為第一署名單位的項目和論文等成果可作為職稱評審業(yè)績使用；學校專職博士后職稱評審指標單列。
2.在站期間或出站后，可申請助理教授或特聘副研究員等“預聘制”教師崗位；符合條件的，可申請轉為特聘副研究員。
（九）專業(yè)技術人員
1.專職科研人員
主要面向承擔基礎和工程應用研究、科研平臺和重大工程建設任務、高新技術轉移和成果轉化等工作的專業(yè)技術人員。原則上應具有博士學位。
薪酬福利：
（1）實行協(xié)議工資制，具體標準由科研團隊負責人與受聘人員協(xié)商決定；
（2）在聘期間享受學校教職工基本福利。
工作條件：
（1）按學校相關規(guī)定，可申請參加學校專業(yè)技術職務的評審；
（2）可以以學校名義申請校內外各類科研項目，獲得科研成果后享受與校內在職職工同等獎勵政策；
（3）達到研究生導師聘任條件，可按相關程序受聘為研究生導師，并招收研究生。
2.其他專業(yè)技術人員
主要面向從事輔助教學和科學研究工作或為教學科研提供管理服務的專業(yè)技術人員。原則上應具有博士學位或高級專業(yè)技術職務。
薪酬福利：
（1）實行“基本工資+績效工資”的薪酬制度，具體標準和發(fā)放方式按國家和學校有關規(guī)定執(zhí)行；
（2）在聘期間，學校購買社會保險和公積金，并享受教職工基本福利。
工作條件：
按學校相關規(guī)定，可申請參加學校專業(yè)技術職務的評審。
（十）揚華特任教授（校企聯(lián)聘）
非全職崗位，主要面向國家科研機構、科技領軍企業(yè)、重大科研平臺、新型研發(fā)機構的高級專家，通過聯(lián)合承擔國家重大技術攻關任務、建立聯(lián)合研究中心、打造產學研融合平臺等方式柔性引進的“校企聯(lián)聘學者”。
工作待遇：
1.薪酬：一人一議；
2.符合條件的，學校優(yōu)先推薦申報有關人才計劃；
3.學校提供辦公場所和辦公設備等必要的工作保障。
（十一）揚華講座教授
非全職崗位，主要面向國（境）外知名高�；蚩蒲袡C構教學科研一線工作的高級專家，通過短期聘任形式柔性引進。
工作待遇：
1.薪酬：一人一議；
2.符合條件的，學校優(yōu)先推薦申報有關人才計劃；
3.學校提供辦公場所和辦公設備等必要的工作保障。
四、全方位支持服務體系
（一）優(yōu)質教育資源
具有完備的中小幼教育體系，解決子女入托入學后顧之憂，符合條件可享受公立學校擇校機會。
（二）優(yōu)質醫(yī)療資源
享受省級定點醫(yī)療機構特約醫(yī)療服務和高端健康體檢。
（三）全套安居服務
人才周轉房租住，人才安居公寓、人才購房支持，人才安家費和購房補貼等。
（四）全方位配套政策
天府英才卡，在四川省域范圍內按規(guī)定享受政務、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、參觀等優(yōu)惠政策提供便利，包括貸款優(yōu)惠、購房支持、特約醫(yī)療等民生大事，以及政務綠色通道、機場優(yōu)先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。
（五）省市計劃支撐保障
優(yōu)先支持申報各類省市人才計劃（項目），“天府峨眉計劃”享50-500萬元支持，“天府青城計劃”享20-500萬元支持，省杰青享60萬元支持，“蓉漂計劃”享60-1000萬元支持，“蓉城英才計劃”享20-300萬元支持，“博新計劃”享最高80萬元補貼。
（六）巴適的生活環(huán)境
成都氣候溫和，環(huán)境優(yōu)美，擁有悠久的歷史和濃厚的文化底蘊，具備現(xiàn)代化的城市設施，完善的社會服務體系，舒適的生活節(jié)奏和超性價比的住房，是宜居樂業(yè)的優(yōu)選之地。
（七）完善的服務保障
學校成立“支持服務人才發(fā)展工作站”，創(chuàng)立人才服務派單機制，高效快速、“一對一”排憂解難，營造舒心安心的工作生活氛圍，提供優(yōu)質高效的精準服務，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的通道環(huán)境。
（八）符合條件可協(xié)調解決配偶工作。
五、應聘辦法及聯(lián)系方式
應聘者將個人詳細簡歷、學術代表作全文、他人引用及評價等以壓縮文件形式發(fā)送至聯(lián)系郵箱，郵件主題請注明姓名、畢業(yè)學校、應聘專業(yè)、應聘人才類型等，如“李X-XX大學-公共管理-助理教授”。
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西南交通大學公共管理學院
2025年1月20日
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