貴州理工學(xué)院是一所以工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等為主的多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制公辦省屬普通本科院校，位于多彩貴州省會城市爽爽的貴陽。

2014年，學(xué)校入選“中西部高�；�礎(chǔ)能力建設(shè)工程”。2017年，成為全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校，“中國—東盟教育周高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”。2020年，順利通過教育部普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作合格評估。2021年，獲批新增碩士學(xué)位授予立項建設(shè)單位。2022年，獲批為國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院。2024年10月成為貴州省卓越工程師學(xué)院(培育)試點建設(shè)單位。

為深入推進(jìn)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展和人才強校戰(zhàn)略，加快匯聚一流人才，特發(fā)布2025年學(xué)校人才引進(jìn)公告。

一、引進(jìn)人才

圍繞我省“六大產(chǎn)業(yè)基地”和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建設(shè)，提升碩士學(xué)位授予立項單位建設(shè)質(zhì)量，以重點學(xué)科引人、重點科研項目引人、重點創(chuàng)新平臺為導(dǎo)向引人，引進(jìn)一批具有較高科研水平或較大發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟稳瞬拧?

第一層次(領(lǐng)軍人才)：年齡一般不超過60周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃(項目)

(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才;

(2)國家“高層次人才引進(jìn)計劃”入選者(不含青年項目入選者);

(3)長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、講座講授;

(4)科技部創(chuàng)新人才推薦計劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”;

(5)中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”(A類)入選者;

(6)國家文化英才(理論類入選者)，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。

2.近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下項目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù)

(1)國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學(xué)基金重大項目、國家杰出青年科學(xué)基金項目(含國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目(A類))、國防科技卓越青年科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達(dá)1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負(fù)責(zé)人;

(2)國家一級學(xué)會理事長、副理事長;

(3)國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任或從事科研業(yè)務(wù)的副主任;

(4)國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人，全國專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家，世界一流建設(shè)學(xué)科帶頭人;

(5)國家重點型號總設(shè)計師、副總設(shè)計師;

3.近 10 年內(nèi)曾獲得以下榮譽、獎項、成果

(1)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;

(2)國家科技獎特等獎(排名前5)或一等獎(排名前2)或二等獎(排名第1)獲得者;

(3)高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))特等獎或一等獎(排名第1)，或國家級教學(xué)成果獎特等獎或一等獎(排名第1)，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類特等獎主編、副主編或一等獎主編，或以獨作或第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎?wù)撐莫劵驅(qū)Ｖ�獎等本領(lǐng)域國際國內(nèi)重要獎項;

(4)以獨作或第一作者在《中國社會科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

第二層次(拔尖人才)：年齡一般不超過50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ�符合以下條件之一：

1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃(項目)

(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;

(2)國家“高層次人才引進(jìn)計劃”青年人才;

(3)長江學(xué)者獎勵計劃“青年學(xué)者”項目獲得者;

(4)中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者;

(5)國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。

2.近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下項目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù)

(1)國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目(含國家自然科學(xué)基金青年項目(B類))、國家自然科學(xué)基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學(xué)基金重點項目、國家社會科學(xué)基金重點項目(2項)、省級財政撥款經(jīng)費達(dá)500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負(fù)責(zé)人;

(2)教育部學(xué)科評估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人;

3.近 10 年內(nèi)曾獲得以下榮譽、獎項、成果

(1)中國青年科學(xué)家、中國青年女科學(xué)家;

(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1)獲得者，國家級教學(xué)成果獎二等獎(排名第1)獲得者，高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))一等獎(排名第2)、二等獎(排名第1)獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編;

(3)作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

第三層次(優(yōu)秀青年人才)：年齡一般不超過40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：

1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;

(2)主持國家自然科學(xué)基金項目;

(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓實施;

(4)作為主要負(fù)責(zé)人(排名第1)完成省級標(biāo)準(zhǔn)化委員會或主管部門立項的省級標(biāo)準(zhǔn)或省級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收。

2.人文社會科學(xué)領(lǐng)域人才近 5 年來取得以下成果中的任意2項：

(1)以獨作或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇;

(2)以獨作或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學(xué)評價研究院公布的社會科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊2篇;

(3)主持國家社會科學(xué)基金項目2項;或主持省部級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目4項。

第四層次(其他人才)：經(jīng)教育部認(rèn)證具有博士畢業(yè)證和學(xué)位證的優(yōu)秀博士，專業(yè)符合學(xué)校建設(shè)發(fā)展需求。

一、二、三層次人才原則上從省外引進(jìn)。以上各層次人才，學(xué)校急需，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡限制。

人才層次以省委組織部及科技廳認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。學(xué)校以第三層次人才上報未通過上級審核，則退為第四層次人才。

二、相關(guān)待遇

按“一事一議”方式引進(jìn)，可根據(jù)其科研水平、科研業(yè)績、工作任務(wù)等情況，發(fā)放安家費、人才津貼、科研啟動費、學(xué)科平臺建設(shè)費等引進(jìn)待遇。

(一)安家費：一事一議，根據(jù)人才業(yè)績條件可適當(dāng)增減。特別優(yōu)秀的，可實行年薪制。

(二)人才津貼：按照貴州省及學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

(三)科研啟動費：根據(jù)學(xué)校有組織科研實施情況確定。

(四)引進(jìn)的第一、二層次人才，根據(jù)項目建設(shè)指標(biāo)任務(wù)，學(xué)校結(jié)合省相關(guān)支持政策，可給予學(xué)科、平臺建設(shè)費用，納入項目庫管理。

(五)其他待遇：

1.引進(jìn)的人才在我校工作期間，學(xué)�？商峁┤瞬啪幼」�寓，并按照學(xué)校規(guī)定收取相關(guān)費用。

2.在我校工作期間，學(xué)校提供實驗用房，便于人才開展科學(xué)研究工作。

3.拔尖人才，具有行政管理工作經(jīng)歷的，可推薦任學(xué)校二級教學(xué)單位正職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人或者新設(shè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

4.優(yōu)秀青年人才，可推薦任學(xué)校二級教學(xué)單位副職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人或者新設(shè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

5.具有在國家級工程項目或省級工程項目中擔(dān)任負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷者可適當(dāng)提高待遇。

6.自然科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才組建科研團隊(團隊成員均應(yīng)具有博士學(xué)位和副高以上職稱)的，可申請上級組織團隊建設(shè)經(jīng)費;引進(jìn)重要團隊的，可“一事一議”給予團隊建設(shè)經(jīng)費支持;

7.支持自然科學(xué)領(lǐng)域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔(dān)省級科技項目。支持哲學(xué)社會科學(xué)類人才通過競爭立項承擔(dān)省級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目;

8.貢獻(xiàn)獎勵。引進(jìn)人才作出貢獻(xiàn)的，給予一定獎勵。

(1)自然科學(xué)領(lǐng)域。領(lǐng)軍人才獲得國家科技獎一等獎(排名第1-3名)，拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或獲得國家科技獎二等獎(排名第1-2名)，或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發(fā)表科研論文1篇(同一篇文章限獎勵一人次)，或作為學(xué)科帶頭人帶動我省C類學(xué)科在教育部學(xué)科評估中實現(xiàn)晉級的，給予獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級人才計劃(項目)，或獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第1名)的，給予獎勵。

(2)人文社會科學(xué)領(lǐng)域。領(lǐng)軍人才主持完成國家社會科學(xué)基金重大項目或教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目1項結(jié)項等級為“優(yōu)秀”，給予獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為學(xué)術(shù)帶頭人帶動我省C類學(xué)科在教育部學(xué)科評估中實現(xiàn)晉級的，給予獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級青年人才計劃(項目)，或主持完成國家社會科學(xué)基金重點項目1項并結(jié)項等級為“優(yōu)秀”的，給予獎勵。

(3)拔尖人才取得領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)獎勵成果之一的，或優(yōu)秀青年人才取得領(lǐng)軍人才、拔尖人才貢獻(xiàn)獎勵成果之一的，按就高原則享受相應(yīng)獎勵。

三、待遇兌現(xiàn)方式

辦理完備案手續(xù)(或調(diào)動手續(xù))，且擬引進(jìn)人才到校入職并簽訂工作協(xié)議后，按下列方式兌現(xiàn)：

(一)安家費：在與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議后先發(fā)放50%，剩余的50%在完成協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)后集中發(fā)放或根據(jù)任務(wù)完成情況分次發(fā)放。

(二)人才津貼：按照貴州省及學(xué)校相關(guān)人才政策執(zhí)行。

(三)科研啟動費：按貴州理工學(xué)院科研啟動費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、引進(jìn)程序

(一)用人單位進(jìn)行資格初審，須符合《貴州理工學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)需求計劃表》(見附件)中所列崗位學(xué)科專業(yè)要求。符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，擬進(jìn)入面試人員名單及面試相關(guān)事宜在學(xué)校官網(wǎng)另行通知。

(二)按照“成熟一批，面試一批”原則進(jìn)行分批面試。用人單位組織面試評審，從科研、教學(xué)能力等方面進(jìn)行考核，考核最低分?jǐn)?shù)線為80分。80分以上的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，在學(xué)校官網(wǎng)公示。若崗位招滿即關(guān)閉報名通道，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后在學(xué)校官網(wǎng)公布，不再接收簡歷。

(三)在學(xué)校官網(wǎng)公示的名單，報學(xué)校學(xué)術(shù)委員會審核提出學(xué)術(shù)評價意見及引進(jìn)意見。

(四)用人單位黨政聯(lián)席會研究提出引進(jìn)待遇初步意見。同時將《貴州理工學(xué)院人才引進(jìn)崗位審批表》報人事處審核，根據(jù)審核情況提交學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

(五)根據(jù)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議意見，提請學(xué)校黨委會研究決定。

(六)校黨委會擬同意引進(jìn)的應(yīng)聘人員在縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員入職標(biāo)準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察。

(七)考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

(八)經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在學(xué)校官網(wǎng)及省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)同時發(fā)布。

五、聘用管理

(一)按“一事一議”方式引進(jìn)的博士，實行協(xié)議管理。博士與學(xué)校雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項在協(xié)議中約定。

(二)按“一事一議”方式引進(jìn)的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協(xié)議約定的方式進(jìn)行考核。

(三)其他層次人才按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定管理。

六、有關(guān)說明

(一)此公告全年有效。招聘總計劃人數(shù)為45人，每個引才崗位人數(shù)根據(jù)總數(shù)可適當(dāng)調(diào)整。

(二)可投遞簡歷到郵箱，或直接聯(lián)系二級學(xué)院(見附件)。

(三)評審環(huán)節(jié)后出現(xiàn)崗位空缺，用人單位根據(jù)崗位人員招聘情況決定是否遞補。

(四)聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：詳細(xì)請見報名信息

郵政編碼：550003

聯(lián)系人：肖老師

電話：詳細(xì)請見報名信息

電子郵件：詳細(xì)請見報名信息

本公告自發(fā)布之日起施行，若有變化另行公告。

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貴州理工學(xué)院

2025年4月9日