2025年南陽科技職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告（20名）
招聘中
招聘截止時間：2025-06-30
南陽科技職業(yè)學(xué)院是2020年批準(zhǔn)設(shè)置的公辦專科層次全日制普通高等職業(yè)學(xué)校，由南陽市人民政府和鄧州市人民政府共同舉辦。學(xué)院位于醫(yī)圣張仲景故里、千古名篇《岳陽樓記》誕生地、無產(chǎn)階級革命家習(xí)仲勛的祖居地、南水北調(diào)工程渠首市、中原歷史文化名城——河南鄧州。
學(xué)校坐落于南陽市鄧州市市區(qū)東部，校園環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全，交通十分便利�？傄�(guī)劃面積2000余畝，占地面積1100余畝，建筑面積40余萬平方米。現(xiàn)有全日制學(xué)生1.96萬人，教職工889余人，其中碩士以上學(xué)歷288人，副高級以上職稱180人，“雙師型”教師結(jié)構(gòu)占比69%；聘請行業(yè)導(dǎo)師、校外教師180余人；擁有省級職教專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級名師30余名。學(xué)校下設(shè)學(xué)前教育、衛(wèi)生健康、信息工程、智能制造、幼兒教育、人文藝術(shù)教育、現(xiàn)代服務(wù)管理、汽車工程等10個二級學(xué)院，中高職招生專業(yè)（含方向）59個。校內(nèi)建設(shè)專業(yè)化實(shí)訓(xùn)室187個，建立校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地134個。擁有各類教學(xué)科研儀器設(shè)備價值約1億元；館藏圖書144萬冊，各類報刊300余種。
一、招聘要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)；
3.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；
4.具有正常履職所需的身體條件。
（二）招聘類別
1.第一類高層次人才。獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或相當(dāng)獎項(xiàng)一、二等獎的主要完成人，中國科學(xué)（工程）院院士，國家“海外高層次人才引進(jìn)計劃”“國家高層次人才特殊支持計劃”人選，國家“百千萬人才工程”、新世紀(jì)百千萬人才工程人選，青年拔尖人才支持計劃人選，國家“863”“973”計劃人選，“國務(wù)院政府特殊津貼”獲得者，河南省“百人計劃”人選，河南省高層次科技人才引進(jìn)工程人選，河南省高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程（中原學(xué)者等）人選，河南省高等學(xué)校特聘教授具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)高技能人才等；相當(dāng)于以上層次的高級人才及其他特殊人才（現(xiàn)行人才目錄難以界定、在某些方面具有特殊才能或特別貢獻(xiàn)、學(xué)校急需緊缺的“偏才”“專才”）。
2.第二類高層次人才。全日制博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位的人員或博士后出站人員，年齡原則上不超過40歲，具備副教授以上職稱的年齡可適當(dāng)放寬。
（1）杰出博士（后）
研究生階段具有雙一流高校就讀經(jīng)歷，具有學(xué)科帶頭人培養(yǎng)潛質(zhì)，且符合下列條件2條及2條以上者，視為杰出博士(后)：
①國家科研項(xiàng)目的前5名或者省部級科研項(xiàng)目的前2名（主持人為導(dǎo)師）；
②國家科技成果獎或教學(xué)成果獎的主要完成者（限前6名）或省部級科技成果二等獎以上的主要完成者（限前2名）或教育部人文社科優(yōu)秀成果獎三等獎以上的主要完成者（限前5名）或省社會科學(xué)成果獎二等獎以上的主要完成者（限前2名）或省部級教學(xué)成果二等獎以上的主要完成者（限前2名）；
③人文社會科學(xué)類：獨(dú)立或以導(dǎo)師外第一作者身份在國內(nèi)核心期刊上聯(lián)合發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在CSSCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（不含擴(kuò)展版）2篇以上；
④藝術(shù)類（音樂、美術(shù)）：獨(dú)立或以導(dǎo)師外第一作者身份在國內(nèi)核心期刊上聯(lián)合發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在藝術(shù)類專業(yè)核心期刊上發(fā)表作品2件以上（不含擴(kuò)展版）；
⑤自然科學(xué)類：獨(dú)立或以導(dǎo)師外第一作者身份在SCI或EI源期刊聯(lián)合發(fā)表或被收錄本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上（不含擴(kuò)展版）。
（2）優(yōu)秀博士（后）
研究生階段具有雙一流高校就讀經(jīng)歷，具有一定得學(xué)術(shù)科研水平，在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文3篇以上，其中至少1篇發(fā)表在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上。
（3）急需專業(yè)博士（后）和一般專業(yè)博士（后）
急需專業(yè)由學(xué)校根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)實(shí)際情況進(jìn)行核定，其他為一般對口專業(yè)。
二、招聘待遇
擬聘人才應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件，近5年主要著作論文、科研項(xiàng)目、獲獎及專利情況的證明復(fù)印件，TOP、SSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章），經(jīng)學(xué)校評審認(rèn)定，簽訂聘用合同后，享受以下工作、生活待遇：
（一）符合第一類的高層次人才，實(shí)行剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，實(shí)行“一事一議”、“一人一策”，數(shù)量不受招聘指標(biāo)限制，待遇以合同形式約定。
（二）符合第二類的高層次人才，根據(jù)實(shí)際情況一事一議，合同簽訂且檔案到校后，享受以下工作生活待遇：
1.安家費(fèi)：30萬元～80萬元（具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者增加10萬元，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者增加20萬元）；博士后安家費(fèi)在同類博士研究生基礎(chǔ)上再提高3萬元。
2.科研啟動費(fèi)：2萬元～30萬元。
3.住房待遇：提供專家公寓免費(fèi)居��；享受學(xué)校正常住房待遇。
4.低職高聘：博士具有副教授以下職稱的，享受校內(nèi)副教授工資待遇；具有副教授職稱的，享受校內(nèi)教授工資待遇。以上兩種情況，聘期均為5年，5年后不再高聘，按照實(shí)際專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受待遇。
5.家屬安置：博士家屬是全日制碩士研究生學(xué)歷的（雙證），符合我校當(dāng)年公開招聘條件者，可參加公開招聘。不符合招聘且需要學(xué)校解決工作的，按照南陽市人才引進(jìn)政策幫助解決。高層次人才由于個人原因離開學(xué)校，其經(jīng)學(xué)校內(nèi)部安排工作的配偶須同時離開學(xué)校；在特殊待遇期內(nèi)離婚者，學(xué)校將解除經(jīng)學(xué)校安排工作的配偶的工作關(guān)系。特殊情況面議。
6.根據(jù)南陽市《關(guān)于深入實(shí)施“諸葛英才計劃”加快新時代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干措施》（宛辦[2021]32號）政策，經(jīng)審批后，可享受南陽市引進(jìn)人才待遇（3年內(nèi)給予每月5000元補(bǔ)助）�！爸T葛英才”補(bǔ)助發(fā)放結(jié)束后,學(xué)校于第4至6年給予博士津貼2000元/月～5000元/月。
7.配備博士工作室一間，筆記本電腦一臺。
8.幫助解決配偶工作、子女入學(xué)等事宜。要求解決配偶工作的服務(wù)期延長至8年。
9.畢業(yè)于QS排名前300名的國（境）外高校博士研究生，執(zhí)行本文件第二類人才引進(jìn)條件及待遇；畢業(yè)于QS排名300名之外的國（境）外高校博士研究生，一事一議。
三、招聘計劃
| 序號 | 學(xué)科專業(yè) | 崗位名稱 | 招聘數(shù)量 | 崗位職責(zé) | 學(xué)歷要求 |
| 1 | 醫(yī)藥衛(wèi)生類 | 教學(xué)科研崗 | 5 | 承擔(dān)學(xué)校教學(xué)、學(xué)術(shù)、科研、專業(yè)建設(shè)發(fā)展等工作。 | 第二類高層次人才要求為博士研究生及以上學(xué)歷。 |
| 2 | 裝備制造類 | 教學(xué)科研崗 | 5 | ||
| 3 | 電子信息類 | 教學(xué)科研崗 | 5 | ||
| 4 | 財經(jīng)商貿(mào)類 | 教學(xué)科研崗 | 5 | ||
| 5 | 交通運(yùn)輸類 | 教學(xué)科研崗 | 5 |
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
（二）報名方法
應(yīng)聘者填寫《南陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才報名表》（附件），提供報名所需的學(xué)位、學(xué)歷、業(yè)績成果等證明材料，并按照以下規(guī)則命名：“姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷，以電子郵件的方式發(fā)送至學(xué)校人事處郵箱。
（三）資格審查
學(xué)校根據(jù)報名人員的實(shí)際情況和用人需求進(jìn)行研究，適時進(jìn)行反饋。應(yīng)聘者需對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（四）考核方式
高層次人才引進(jìn)采取直接考核的形式進(jìn)行。學(xué)校組成考核專家組，通過當(dāng)面交流、溝通等方式考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛能和思想品德等�？己顺煽儩M分為100分，面試成績低于80分者，將不予聘用。
（五）體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢合格人員即為考察對象，考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格者，不予錄用。
（六）公示
對通過考核、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
六、聯(lián)系方式
學(xué)校網(wǎng)址：詳細(xì)請見報名信息
咨詢電話：詳細(xì)請見報名信息
監(jiān)督電話：0377-60112218（學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察處）
報名郵箱：詳細(xì)請見報名信息
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